従業員満足向上のための取り組み

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  社員が行先を決める社員旅行
  会社負担一人10万円、行先は社員が決めます。社員の慰労の福利厚生の面と「自分で体験する」「新しい体験」を学んでもらうための目的をもっています。

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  積極的な人事異動(スピード出世)
  「立場が人を育てる」と考え、粗削りでも可能性を感じれば副支配人、支配人に抜擢する方針です。

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  評価制度の透明化
  すべて数字にして透明化を高め、努力した分、頑張った分、結果が出た分公平に評価するのが川六の評価制度です。

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  勉強会への積極参加
  会社に必要なのは勉強している社員の「数」です。社員も一緒に勉強し、スキルや知見が増えれば会社は改善されていきます。

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  飲みニケーション
  飲み会をすると社長と社員の距離感がなくなります。社員の本音を聞いて、お互いの共感を重ねていきます。

教育・研修

• 新卒社員研修
  入社直後の社員に対して、社会人の基礎を落とし込む研修を行います

• 全体会議(全社員勉強会)
  月に一度、各ホテル毎で社内の情報共有を行います。会社の方針、価値観を共有し社長やスタッフと全員同じ目線で物事を考える力をつけます。

• 管理職 研修
  幹部が身に着けるべきスキルや知識を身に着けるための研修を行います

• 経営計画発表会
  年に1度会社の理念や方向性を共有する場をつくります

福利厚生

• 各種社会保険完備
  健康保険・厚生年金・雇用保険・災害保険等を完備しています

• 長期有休休暇
  管理職は、毎年連座７日間の有給休暇を”強制的”に取らされます。上司が長期不在になると部下が成長する仕組みをとっております。

• 3日連続有給休暇
  入社1年目から3日連続休暇を取ることが出来ます。

• 誕生日休暇
  入社2年目から誕生日に休暇を取ることが出来ます。

• 最愛の人休暇
  入社3年目から最愛の人の誕生日やお祝いの日に休暇を取ることが出来ます。

• 産休・育休制度
  産休は出産予定の６週間まえから、育休は約１年間取得することができます。産休・育休取得中は給与の代わりに給付金が支払われます。

• 管理職手当
  職責によって管理職手当が支給されます。早い人で入社３年で副支配人、5年で支配人に抜擢されることのあります。

• 健康診断受診費用全額負担
  定期的に社員の健康診断を行う機会があります

• インフルエンザ予防接種全額負担
  毎年11月に全スタッフ予防接種を行っております。

褒章・表彰制度の充実

• 表彰
  年に一度、経営計画発表会にて表彰を行います。
  ◇社長賞 ) 報奨金
  ◇優秀社員賞 ) 報奨金

• 年間最優秀賞※各ホテル毎
  ◇チェックイン）表彰/報奨金/連続3日間の特別休暇
  ◇電話）表彰/報奨金/連続3日間の特別休暇
  ◇総合）表彰/報奨金/連続3日間の特別休暇

• 月間最優秀賞※各ホテル毎
  ◇チェックイン）表彰/報奨金
  ◇電話）表彰/報奨金
  ◇総合）表彰/報奨金

オフィス環境

• 環境整備
  作業表によって決められた場所の整理、整頓、清掃を３０分間徹底して行います。必要なものと不要なものを分け、不要なものは徹底して捨てます。

認 定

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  事業所まるごと健康宣言
  協会けんぽ香川支部と香川県が協働で健康経営に取り組む事業所をサポートする、健康づくり支援事業「事業所まるごと健康宣言」へ参加し、「健康経営取組事業所」として認定されました。

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  健康経営優良法人
  川六グループは、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2023（中小規模法人部門）」に4年連続で認定されました。

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  DX認定
  川六グループは、2023年6月1日付で経済産業省が定めるDX(デジタルトランスフォーメーション)認定制度に基づき、「DX認定事業者」の認定を取得いたしました

事業内容	私たちは「地域で一番ピカピカなホテル」をコンセプトに、リーズナブルな価格で快適にお休みいただける宿泊特化型ビジネスホテルを運営しています。 2016年は楽天トラベルアワード驚異の5冠達成。 「エクストールイン熊本銀座通」が楽天トラベルアワード11年連続受賞中。 2011年から6年連続2桁の売上成長、直近6年間で売上は3.5倍以上増加。 今後も中国・四国、九州に出店を加速していきます。 ■実績 ・2002年 ホテル川六エルステージ高松「エルステージ館」を新築オープン ・2006年 ホテル川六エルステージ高松「禁煙館」を新築オープン ・2011年 熊本県にエクストールイン熊本銀座通オープン ・2013年 熊本県にエクストールイン熊本水前寺オープン ・2016年 愛媛県にエクストールイン西条駅前オープン ・2017年 山口県にエクストールイン山陽小野田厚狭駅前オープン ・2019年 香川県にエクストールイン高松オープン ・2022年 香川県、ホテル川六エルステージ高松「新メインタワー」新築オープン
創業/設立	明治10年　（1877年）
代表者	代表取締役社長　宝田 圭一
資本金	6,000万円
従業員数	200名　※パート含む
売上高	3億9000万円（2010年4月実績） 4億4000万円（2011年4月実績） 6億0000万円（2012年4月実績） 6億9000万円（2013年4月実績） 8億9000万円（2014年4月実績） 9億6000万円（2015年4月実績） 10億5000万円（2016年4月実績） 14億0000万円（2017年4月実績） 15億5000万円（2018年4月実績） 15億6000万円（2019年4月実績） 16億3000万円（2020年4月実績） 8億1000万円（2021年4月実績） 9億5000万円（2022年4月実績） 20億8800万円（2023年4月実績）
事業所	香川 ホテル川六 エルステージ高松 (本社) エクストールイン高松 熊本 エクストールイン熊本銀座通 エクストールイン熊本水前寺 愛媛 エクストールイン西条駅前 山口 エクストールイン山陽小野田厚狭駅前